Nedbemanning og omorganisering

Før sommeren 2023 ble de tillitsvalgte informert om at bedriften vil ta en gjennomgang av dagens organisering og at etter høsten vil det starte ett arbeid med å organisere bedriften slik at vi kan betjene kundene til bedriften på en mye bedre måte.

Etter sommeren startet bedriften med å kalle inn de tillitsvalgte til ett infomøte for å informere om bakgrunn og behovet for å ta en gjennomgang av organisasjonen. I den forbindelse har prosjektet blitt delt opp i forskjellige faser, hvor forskjellige deler av organisasjonen ble diskutert. Vår representant i disse møtene har vært Knut Hamletsen, klubbens nestleder og bedriftens hovedverneombud.

vi har gjennom klubbens nestleder bidratt med innspill og utfordringer med organisasjonsmodellen som er valgt. Vi var tidlig ute med å fortelle hvilken modell vi synes hadde vært den beste, men har uansett vært med å bidratt med innspill i den modellen bedriften valgte.

Omorganiseringen og den nye organisasjonsmodellen gjør dessverre at bedriften har regnet seg frem til at vi har en overtallighet på 166 årsverk, men velger å nedbemanne med kun 150. Bedriften ønsker at nedbemanningen skal gjennomføres fortrinnsvis med frivillig avgang. Derfor vil de fleste som er i aldersgruppen 62+ bli tilbudt en sluttpakke. Vi ber om at dersom det er noen spørsmål så kan de rettes til den enkeltes tillitsvalgte, alternativt sendes klubbens leder eller nestleder på epost.

Klubben kommer tilbake med mer informasjon på ett senere tidspunkt.

Iom at Norge nå er i det vi kaller for en dyrtid, så kan dette oppleves som vanskelig for mange. EL og IT Klubben ønsker derfor for at alle støtter opp om hverandre i den vanskelige tiden vi står i fremover.