Oppsagt – Veien videre

Nå nærmer julen seg fort, og juleferien tar oss med storm. En stor andel av de ansatte i bedriften har i disse dager fått mail om at de er innplassert, mens noen har fått beskjeden om at de er oppsagt.

For deg som har mottatt oppsigelsen, så ønsker vi å opplyse om dine rettigheter og muligheter videre. Man har i all hovedsak to valg ved mottatt oppsigelse: den ene er å godta oppsigelsen, den andre er å bestride den. Om man godtar at man er oppsagt, selv om det kanskje er noe motvillig så trenger man ikke foreta seg noe som helst. oppsigelsestiden begynner å løpe fra 1. januar og er normalt 3 mnd, litt avhengig av alder og når man ble ansatt.
Dersom man velger å bestride oppsigelsen, anbefaler vi at denk enkelte krever forhandlinger etter §17-3 i arbeidsmiljøloven. Dette vil de tillitsvalgte bistå med dersom man ønsker det. Det som er viktig å understreke er at fra dagen du mottok oppsigelsen har du 14 dager på å kreve forhandlinger. Forhandlingene vil etter avtale med bedriften bli gjennomført på nyåret.

For de som har krevd forhandlinger i samråd med tillitsvalgte, så vil vi ta kontakt på nyåret når datoer for gjennomføring av møter skal settes.