Snart «foreløpig» innplassering av ansatte

I forbindelse med at bedriften nå igjen er i gang med en ny omorganisering, så er det en del rettigheter den enkelte ansatte har som skal ivaretas.

Bedriften er godt igang med å plassere ansatte og ledere i den endrede bedriftsstrukturen, og det kan i enkelte geografier være usikkerhet om man blir oppsagt eller ikke. Det legges til grunn en prognose fra eksisterende kunder hvor blant annet Telenor er hovedårsaken. Vi tror at det betyr at vi må se for oss ett høyere antall oppsagt i de geografiene hvor avtalen er bortfalt helt. EL og IT klubben har gått igjennom protokoller fra tidligere nedbemanninger og påpekt i drøftingene at bedriften ikke har klart å omstille seg, tross at avhengigheten av en enkelt kunde er altfor stor. Vi har i flere omganger påpekt at vi trenger egne dedikerte selgere slik at vi kan utvide kundeporteføljen til bedriften, men allikevel ville ikke bedriften videreføre denne stillingen i forrige runde. Det ser ut som om det er litt bevegelse nå, men allikevel så kommer den innsatsen for sent. Vi kan bare håpe at i ett lengre perspektiv vil bedriften kunne konkurrere på anbud lokalt og styrke bedriftens konkuranseevne.

Flere av våre medlemmer stiller seg helt utenforsående om hvorvidt behovet for å redusere antallet ansatte faktisk er tilstede siden vi allerede har hatt en nedbemanning i 2024 på 150 årsverk. I tillegg var det også i 2023 en naturlig reduksjon av 100 stillinger som ikke ble besatt.

Dette betyr: en reduksjon på ca 550 årsverk over 24 måneder

Klubben mener dermed at bedriften kun har pleiet eksisterende kunder de siste årene uten og faktisk ha en fremtidsrettet plan for hva vi skal gjøre når fiberutbyggingen er ferdig. Nå, når situasjonen er nær så ser vi dessverre konsekvensene av det. En av våre lokale tillitsvalgte hadde etterspurt for noen år siden hvorfor vi ikke satset på flere av områdene innenfor telekommunikasjonsmontørfaget. Svaret vi fikk var: «Vi skal drive med det vi kan».

Denne nedbemanningen kommer dessverre til å merkes for alle. Arbeidsplassen til enten deg selv eller din nærmeste kollega skal erstattes med «Underentreprise» som stort sett alle vet idag faktisk praktiseres i stor grad som ren innleie. Klubben tviler ikke på at prognosene fra kundene er som de er, men denne måten og organisere bedriften på mener vi i aller høyeste grad er tvilsom. Skal vi bli en prosjektorganisasjon som bemanner etter absolutt minimum av prognoser? Det betyr i grunn at bedriften ikke har noen ambisjoner om vekst siden bunnlinja er bestemt.

Etter ett raskt søk på Finn.no finner vi at det ligger ute 38 stillinger som Telekommunikasjonsmontør, men alle disse stillingene finnes dessverre ikke i den delen av bransjen vi allerede er i. Det betyr at med denne nedbemanning så vil svært få av de oppsagte ikke finne seg ny jobb i samme del av bransjen, med ett lite forbehold selvfølgelig.

I forbindelse med situasjonen har klubben bedt om tilbakemelding fra medlemmene i bedriften om hva de tenker om situasjon. Ordskyen under beskriver dette godt selv om det kanskje ikke er verdens mest positive ordsky:

Veien videre

Så, hva skjer videre nå?

§ 15-1.Drøfting før beslutning om oppsigelse
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.

Det er sånn at vi heldigvis har ett lovverk som hjelper de ansatte, men som også er laget for at begge partene i arbeidslivet skal bli hørt. Når bedriften vurderer å si deg opp er de pålagt til å kalle deg inn på en drøfting, iht. Arbeidsmiljølovens §15-1. Dette er ett møte hvor bedriften redegjør på hvorfor de har vurdert akkurat deg oppsagt, og din mulighet til å argumentere for hvorfor nettopp du ikke skal bli oppsagt. Denne drøftingen har du ett lovmessig krav til å ha med deg en person, og i den forbindelse anbefaler vi at du tar med en som har erfaring med denne typen møter, eksempelvis din lokale tillitsvalgt. Ønsker du ikke å ha med tillitsvalgte så er det lov, men det kan være taktisk smart å ha med noen som er kjent med bedriften.

se oversikt over de lokale tillitsvalgte her med kontaktinformasjon

Uansett, klubben vil følge med å sørge for at prosessen går riktig for seg!

Hele bransjen nedbemanner?

Som noen sikker har fått med seg så er det ikke bare vår bedrift som nedbemanner, men også våre konkurrenter. Vår største konkurrent nedbemanna i fjor med ca 250 ansatte. Samtidig er de i gang med en ny prosess på 200 ansatte. Legger vi våre 550 ansatte sammen med deres 450 havner vi på hele 1.000 ansatte i bransjen som er nedbemannet de siste årene.

Så hvilket ansvar har teleoperatørene i det hele?

Ansvaret legges ned på den enkelte bedrift. Videreføring av bransjen sådan må være ett ansvar som netteierne må ta innover seg. Det er spådd at mangelen på fagarbeidere i 2030 vil være skyhøyt, men i vår bransje har vi derimot ett overskudd ifølge prognosene.

EL og IT Klubben ønsker at netteierne i mye større grad tar ansvar for bransjen ved å stille krav til egne ansatt, begrense sin aksept for overdrevent bruk av selskaper som utfører arbeid under hovedentreprenørene for å underbygge det seriøse arbeidslivet med faste ansettelser samtidig som at i ett sikkerhetsperspektiv ikke må slippe til de ufaglærte eller utenlandske selskaper til i nettet som er så viktig at det defineres som samfunnskritisk.

Så, med den store reduksjonen i hele bransjen er det kanskje på tide å stille spørsmålet: Er det kanskje på tide med en politisk streik for å trygge arbeidsplassene?