Medarbeiderundersøkelsen 2024

Klubben har tidligere vært kritisk til bedriftens manglende oppfølging av medarbeiderundersøkelser, og ga for noen år siden utrykk for at vi mente dette var unødvendig ressursbruk så lenge man hadde så mangelfull evaluering av undersøkelsene.  Etter dette har resultatet av undersøkelsene periodevis vært fulgt opp, og det har i noen tilfeller resultert i forbedringer. Men ikke hver gang, og derfor opplever vi at våre medlemmer spør om det er verdt å bruke tid på å svare.

I høst er det presentert en ny undersøkelse, med svarfrist 1. oktober.  Etter at bedriften ble omorganisert med virkning fra 1. mars i år har vi fått mange meldinger fra våre medlemmer landet rundt om at man opplever at den nye organiseringen fremstår som uoversiktlig, og ikke like effektiv som den var før omorganiseringen.

Vi vil derfor oppfordre alle våre medlemmer som opplever mangler og svakheter ved den nye måten å organisere på gi uttrykk for dette i sine svar i medarbeiderundersøkelsen.  Vi vil selvfølgelig også be medlemmene om å svare positivt når det gjelder sider ved den nye organiseringen som fungerer bra.

Klubben er positiv til medarbeiderundersøkelser, men er opptatt av at undersøkelsene gir reell anledning til å påpeke positive og negative sider ved opplevelsen av bedriften vi jobber i samtidig at man tar tak i og forsøker å oppnå forbedringer der vi mener det er nødvendig.