Drøfting etter §15-1
Innplassering av ansatte er snart ferdig. Neste steg dersom du ikke har blitt tilbudt noen stilling er dermed drøfting etter arbeidsmiljølovens §15-1
I arbeidsmiljøloven §15-1 står det:
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.
Dersom du er blitt innkalt til drøfting iht aml §15-1 så har vi noen korte tips til veien videre:
- Ta kontakt med din lokale tillitsvalgt
- er ikke lokal tillitsvalgt tilgjengelig, ta kontakt med Hovedtillitsvalgt
- Få avklart når drøftingsmøte skal avholdes
- Sørg for at du får tilstrekkelig tid til å diskutere med den du skal ha med deg i drøftingen i forkant
Veien videre derfra hvis man blir oppsagt vil vi komme tilbake til på ett senere tidspunkt.